Розуміння трудового права: ключові міркування для роботодавців і працівників

Із зростанням тенденції імміграції вкрай важливо розуміти місцеві закони країни, до якої ви переїжджаєте. Люди переїжджають з різних причин, часто економічних, у пошуках кращої роботи та вищої зарплати. Тому, коли ви переїжджаєте в нову країну, мова йде не лише про розуміння імміграції та віз, а й про базове розуміння трудового права.

Розуміння трудового права в новій країні є життєво важливим інструментом як для працівників, так і для роботодавців. Ці знання допоможуть захистити ваші права, зменшити ризики та, найголовніше, попередити конфлікти.  Наприклад, працівники, які знають свої права, можуть гарантувати, що ними не скористаються, тим самим запобігаючи потенційним суперечкам. Так само для роботодавців дотримання нормативних актів, таких як мінімальна заробітна плата та робочий час, може запобігти юридичним проблемам. Ця інформація зазвичай міститься в Трудовому кодексі країни, який є у більшості країн.

У цій статті ми обговоримо ключові аспекти трудового права як для роботодавців, так і для працівників. Ми вивчимо законодавчу базу Польщі, включаючи Конституцію, Кодекс законів про працю, колективні трудові договори та директиви та регламенти ЄС, а також права та обов’язки роботодавців і працівників.

Вступ до трудового права в Польщі

Конституція Республіки Польща

Наріжним каменем польського законодавства є Конституція Республіки Польща, прийнята 2 квітня 1997 року. Цей впливовий документ не лише окреслює правову та політичну структуру країни, але й виступає надійним захисником прав і свобод громадян. Він встановлює фундаментальні принципи та права, які лежать в основі всіх законів, у тому числі закону про працю, вселяючи глибоке почуття безпеки та довіри у населення.

Кодекс законів про працю (Kodeks pracy)

Трудовий кодекс Польщі (Kodeks pracy) є основним документом, який регулює трудові відносини в країні. Він охоплює важливі аспекти, такі як трудові договори, стандартний робочий час, права працівників, оплата праці, здоров’я та безпека, а також обов’язкові відпустки в Польщі. Повне розуміння цих елементів є не тільки важливим, але й ключем до дотримання польського трудового законодавства, покращуючи вашу готовність і знання.

Колективні трудові договори

Колективний трудовий договір, або колективний договір (CBA), є офіційним юридичним документом між роботодавцями та профспілками. Його головною функцією є удосконалення та покращення стандартів, викладених у Трудовому кодексі, таким чином краще задовольняючи конкретні потреби як працівників, так і роботодавців.

Директиви та регламенти ЄС

Оскільки Польща є членом Європейського Союзу (ЄС), різні директиви та постанови ЄС імплементовані в польське законодавство. Вони охоплюють широкий спектр тем, включаючи трудове право. Розуміння цих директив і постанов має вирішальне значення для роботодавців і працівників у Польщі для забезпечення відповідності стандартам ЄС.

Директиви, пов'язані з трудовим законодавством

Директива про робочий час (2003/88/EC)обмежує робочий час, час відпочинку, щорічні відпустки.2.

Директива про рівне ставлення (2006/54/EC)сприяє рівному ставленню до чоловіків і жінок у питаннях зайнятості та професійної діяльності.

Директива про тимчасову роботу в агентствах (2008/104/EC)встановлює рівне ставлення до працівників, найманих за допомогою тимчасових агентств, щодо умов праці.

Директива про інформацію та консультації (2002/14/EC)вимагає від роботодавців інформувати та консультувати працівників щодо важливих питань на робочому місці.

Директива про батьківську відпустку (2010/18/ЄС)забезпечує права на відпустку по догляду за дитиною та відповідний захист зайнятості.

Норми трудового права

Загальний регламент захисту даних (GDPR) (2016/679)регулює захист даних і конфіденційність.2.

Регламент про координацію систем соціального забезпечення (883/2004)забезпечує захист працівників та їхніх прав, що переміщуються в межах ЄС.

Права та обов'язки роботодавців у Польщі

Практика найму

Роботодавці повинні дотримуватися законів про заборону дискримінації, переконавшись у відсутності дискримінації за статтю, віком, расою, релігією, обмеженими можливостями, сексуальною орієнтацією, політичними переконаннями, національністю чи видом роботи. Роботодавці повинні дотримуватися справедливих процедур найму, забезпечуючи однакове ставлення до всіх кандидатів під час процесу найму.

Регламент робочого часу

Роботодавці повинні дотримуватися норм робочого часу, гарантуючи, що в середньому вони не працюють більше 48 годин на тиждень (включно з понаднормовими). Роботодавці повинні надавати працівникам належні перерви та періоди відпочинку, включаючи щонайменше 11 послідовних годин щоденного відпочинку та щонайменше 24 години безперервного щотижневого відпочинку кожні сім днів. Роботодавці також повинні забезпечити працівникам перерву, якщо вони працюють більше 6 годин на день.

Заробітна плата та пільги

Роботодавці повинні платити принаймні мінімальну заробітну плату, встановлену польським законодавством, і надавати деякі обов’язкові виплати працівникам, включаючи медичне страхування, оплачувану щорічну відпустку, відпустку через хворобу та відпустку по догляду за дитиною.

Права та обов'язки працівників у Польщі

Антидискримінація та рівне ставлення

Співробітники захищені від дискримінації за статтю, віком, расою, релігією, обмеженими можливостями, сексуальною орієнтацією, політичними переконаннями, національністю або видом роботи. Працівники мають право отримувати рівну винагороду за однакову працю.

Умови праці

Відповідно до стандартів охорони здоров’я та безпеки, роботодавці повинні підтримувати безпечне та здорове робоче середовище, щоб запобігти травмам і захворюванням на виробництві.

Польське законодавство забезпечує суттєвий захист працівників від неправомірного звільнення, і роботодавці повинні дотримуватися юридичних процедур для припинення трудових відносин.

Права на відпустку

Польським працівникам надається щорічна оплачувана відпустка від 20 до 26 днів залежно від стажу роботи. Вони мають право на оплачувану відпустку через хворобу тривалістю до 33 днів, після чого виплати отримує Соціальне страхування (Zaklad Ubezpieczen Spolecznych або ZUS).

Працівники в Польщі мають право на різні види відпустки по догляду за дитиною:

Декретна відпустка – 20 тижнів зі 100% компенсацією заробітної плати.

Тридцять два тижні відпустки по догляду за дитиною з компенсацією в розмірі 60% їхньої зарплати.

Два тижні батьківської відпустки для батьків, оплачуються 100%.

Тридцять шість місяців неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною.

Відповідність та забезпечення виконання в Польщі

Інспекція праці (Inspekcja Pracy)

Інспекція праці відповідає за дотримання роботодавцями трудового законодавства та нормативних актів. Це включає перевірку умов праці, стандартів охорони праці та прав працівників. Він має повноваження накладати штрафи та подавати судові позови проти роботодавців, які порушують правила.

Трудові трибунали та суди

Працівники, які вважають, що їхні права були порушені, можуть подати скаргу до Міністерства праці. Інспекція повинна спочатку перевірити ці скарги, а потім діяти, якщо це буде необхідно. У разі несправедливого звільнення, дискримінації та невиплати заробітної плати працівники можуть подати свої справи до трудових судів. Співробітники можуть передавати свої справи до вищих судів, якщо рішення не досягнуто на рівні трибуналу.

Нові тенденції та виклики в Польщі

Вплив цифровізації та віддаленої роботи

Вплив цифровізації та віддаленої роботи в Польщі створює нові виклики та тенденції. Перехід до віддаленої роботи та економіки концертів вимагає постійного оновлення законодавчої бази країни. Зі збільшенням поширення дистанційної роботи роботодавці та працівники повинні дотримуватися нових вимог законодавства щодо контрактів, робочого часу та безпеки на робочому місці. Роботодавці також повинні забезпечити дотримання трудового законодавства для забезпечення гнучких умов праці.

Віддалена робота посилює занепокоєння щодо захисту даних і конфіденційності. Роботодавці повинні дотримуватися GDPR і навчати співробітників, як захищати особисті дані під час віддаленої роботи.

Зростаюча економіка концертів і фрілансерська робота

Крім того, у Польщі спостерігаються значні зміни на її ринку праці через зростання економіки концертів і роботи фрілансерів, що стимулюється цифровими платформами, такими як Uber і Bolt. Молоді покоління віддають перевагу концертній роботі, оскільки вона покращує баланс між роботою та особистим життям.

ДЖЕРЕЛО

Польський уряд розробляє закони, щоб краще регулювати роботу концертів і захищати права працівників для вирішення цих змін. Ці зусилля включають реформи трудового законодавства та податкової політики з метою створення стандартизованих визначень і класифікацій для справедливого ринку праці.

Найкращі практики комплаєнсу в Польщі

Регулярне навчання та навчання:Забезпечити безперервне навчання та освіту з трудового права для всіх працівників і керівництва.

Документація та облік:Вести детальний і точний облік усіх практик, пов’язаних із працевлаштуванням.

Консультації юристів:Регулярно консультуйтеся з юристами, щоб бути в курсі вимог дотримання.

Проактивний підхід:Завчасно вирішуйте питання трудового законодавства, щоб уникнути можливих юридичних проблем.

Регулярні аудити:проводити регулярні перевірки, щоб переконатися, що всі практики та політики відповідають трудовому законодавству.

Політика оновлення:Регулярно оновлюйте політику та процедури компанії відповідно до трудового законодавства та змін у нормативних актах.

Заключні думки     

Розуміння трудового законодавства є не лише юридичною вимогою, а й стратегічною перевагою для роботодавців і працівників у Польщі. Повне знання Конституції, Кодексу законів про працю, колективних договорів і директив ЄС може допомогти обом сторонам діяти в рамках трудового права. Роботодавці, які дотримуються цих правил, можуть уникнути юридичних проблем і створити гармонійне робоче середовище. У той же час працівники, які знають свої права, можуть захистити себе від несправедливих дій.

Оскільки ринок праці в Польщі розвивається через такі тенденції, як цифровізація, віддалена робота та економіка концертів, бути в курсі законодавчих змін є надзвичайно важливим. Адаптація найкращих практик, таких як безперервне навчання та консультації з експертами з права, допоможе роботодавцям і працівникам дотримуватися вимог і відчувати себе готовими та активними у підтримці стабільного робочого середовища.